Valoriser l'inscription en formation continue auprès des étudiants de grandes écoles

La formation continue est un levier essentiel pour les diplômés de grandes écoles souhaitant accélérer leur évolution de carrière et s'adapter aux mutations du marché. Entre acquisition de compétences spécialisées, développement du réseau professionnel et réponse aux nouveaux enjeux des entreprises, elle offre de multiples opportunités de progression. Pour inciter les étudiants à s'engager dans cette démarche tout au long de leur vie professionnelle, les grandes écoles doivent mettre en place des stratégies de communication ciblées et intégrer la formation continue au cœur des parcours.

Sommaire :

1- Les bénéfices de la formation continue pour les diplômés de grandes écoles
2- Stratégies de communication pour promouvoir la formation continue
3- Intégration de la formation continue dans le parcours des grandes écoles

Les bénéfices de la formation continue pour les diplômés de grandes écoles

Acquisition de compétences spécialisées

Face à un marché du travail en constante évolution, il devient essentiel pour les professionnels de développer une expertise spécialisée et recherchée. La formation continue offre la possibilité d'acquérir ces compétences pointues qui feront la différence.

En se formant aux dernières technologies ou méthodes dans son domaine, comme la maîtrise de logiciels spécifiques pour un designer ou l'apprentissage de techniques innovantes pour un ingénieur, on devient un profil rare et prisé par les employeurs. Un expert comptable qui suivrait une formation approfondie en contrôle de gestion et audit financier verrait par exemple son employabilité renforcée. De même, un spécialiste marketing qui se formerait au management de projets digitaux gagnerait en polyvalence et en valeur sur le marché.

Adaptation aux évolutions du marché

La formation continue est un levier essentiel pour rester compétitif dans un environnement professionnel en constante mutation. Face à l'émergence de nouvelles technologies et pratiques dans de nombreux secteurs comme le marketing digital, la data science ou encore l'industrie 4.0, actualiser ses compétences est primordial.

Cependant, entreprendre une formation peut parfois sembler chronophage et coûteux, surtout pour les professionnels expérimentés. Trouver le temps et le financement nécessaires sont les principaux freins évoqués.

Il est pourtant crucial d'envisager la formation continue comme un investissement sur le long terme. Que ce soit pour évoluer au sein de son entreprise, changer de poste ou même se reconvertir, acquérir de nouvelles compétences permet de s'adapter aux transformations des métiers. C'est la clé pour maintenir son employabilité et saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

En définitive, miser sur la formation tout au long de sa carrière est aujourd'hui incontournable. C'est en adoptant une posture d'apprentissage permanent que l'on pourra véritablement faire face aux défis d'un marché du travail toujours plus exigeant et concurrentiel.

Développement du réseau professionnel

La formation continue offre de nombreuses opportunités de networking pour développer son réseau professionnel :

• Échanges privilégiés avec les intervenants professionnels qui partagent leur expertise et expérience du terrain.

• Partage d'expériences entre pairs, permettant de confronter les points de vue et d'élargir son réseau à d'autres secteurs.

• Travaux de groupe favorisant la collaboration et la création de liens durables entre participants.

• Rencontres informelles lors des pauses ou événements organisés en marge de la formation, propices au réseautage.

• Accès à l'annuaire des anciens et aux événements des associations d'alumni, pour entretenir les relations nouées pendant la formation.

En définitive, suivre une formation continue, c'est intégrer une communauté de professionnels partageant les mêmes enjeux et ambitions. Une occasion unique d'enrichir son réseau et de développer de nouvelles opportunités professionnelles.

Stratégies de communication pour promouvoir la formation continue

Témoignages de diplômés

Recueillir les retours d'expérience d'anciens étudiants ayant suivi une formation continue peut s'avérer difficile. Malgré leur pertinence pour valoriser ces cursus, les diplômés sont souvent peu disponibles une fois réinsérés dans la vie professionnelle.

Quelques actions permettent cependant d'obtenir ces précieux témoignages :

• Mettre en place un réseau d'alumni et organiser des événements pour maintenir le lien avec les anciens.

• Solliciter des témoignages juste après l'obtention du diplôme, quand la formation est encore fraîche dans les esprits.

• Simplifier au maximum les modalités de recueil (formulaire en ligne, entretien téléphonique, etc.).

Une fois collectés, ces retours concrets sur l'impact de la formation dans un parcours professionnel seront de formidables outils de promotion. Relayés sur le site web, les réseaux sociaux, dans des brochures ou lors de réunions d'information, ils donneront aux futurs étudiants un aperçu inspirant des opportunités offertes par ces cursus qualifiants. Un moyen efficace de susciter des vocations et de valoriser la richesse de la formation continue.

Partenariats avec des entreprises

Impliquer les entreprises dans la valorisation de la formation continue représente un enjeu majeur pour les grandes écoles. En effet, les interventions de professionnels et les programmes co-construits permettent d'enrichir les cursus et de les ancrer dans la réalité du monde professionnel.

Pour y parvenir, les écoles peuvent nouer des partenariats ciblés avec des entreprises leaders dans leur secteur. Par exemple, un mastère spécialisé en supply chain pourrait faire intervenir des experts logistique de grands groupes industriels pour partager leur expérience sur des cas concrets. De même, une formation en marketing digital gagnerait à être co-développée avec des agences réputées du secteur pour intégrer les dernières tendances et bonnes pratiques.

Les écoles peuvent aussi proposer à leurs entreprises partenaires de parrainer des promotions, en s'impliquant dans la sélection des étudiants et le suivi de projets tout au long de l'année. L'entreprise Carrefour parraine ainsi chaque année le MS Distribution et Relation Client d'une grande école de commerce, en pilotant un projet fil rouge sur une problématique retail. Autre exemple : le cabinet EY qui collabore étroitement avec une école d'ingénieurs sur un programme dédié à la transformation digitale, en apportant son expertise sur les dernières innovations technologiques.

Stages, contrats de professionnalisation, interventions de dirigeants, projets d'entreprise, chaires d'enseignement... Les possibilités sont multiples pour impliquer concrètement les entreprises dans les cursus, au bénéfice des étudiants comme des entreprises elles-mêmes, qui peuvent repérer et attirer les meilleurs talents. Un partenariat gagnant-gagnant à activer pour renforcer l'employabilité et la montée en compétences des diplômés.

Communication ciblée sur les réseaux sociaux

Les jeunes diplômés, très présents et actifs sur les réseaux sociaux, y recherchent des informations sur les formations et les opportunités de carrière. Cependant, capter leur attention dans un flux de contenus incessant représente un véritable défi.

Pour toucher efficacement ce public, il est essentiel d'adopter un ton et un format adaptés. Des posts courts, visuels et dynamiques, relayant des témoignages d'alumni ou mettant en avant des projets concrets, susciteront davantage d'intérêt que de longs textes institutionnels. L'humour et les références générationnelles, utilisés à bon escient, peuvent aussi favoriser l'engagement.

Par ailleurs, il est judicieux de privilégier les plateformes plébiscitées par les jeunes diplômés, comme Instagram ou TikTok, en complément des réseaux professionnels type LinkedIn. Une présence multi-canal permettra de multiplier les points de contact et d'entretenir une relation sur le long terme avec ces prescripteurs de demain.

Intégration de la formation continue dans le parcours des grandes écoles

Sensibilisation dès le cursus initial

Plusieurs actions peuvent être mises en place pour familiariser les étudiants avec la formation continue dès leur cursus initial :

• Organiser des conférences et tables rondes avec des professionnels et alumni pour partager leur expérience de la formation continue et son impact sur leur carrière. Cela permettra aux étudiants de mieux comprendre les enjeux et opportunités.

• Proposer des modules courts optionnels dédiés à la formation continue, pour présenter les dispositifs existants (VAE, CPF, bilan de compétences...), les financements possibles et la démarche à suivre. Ces modules pourraient être animés par des experts de la formation continue.

• Inclure dans certains cours et projets des mises en situation professionnelle nécessitant une remise à niveau des compétences, pour faire prendre conscience aux étudiants de l'importance d'actualiser régulièrement ses connaissances.

• Encourager et valoriser les expériences extra-académiques (stages, activités associatives, projets personnels...) dans le cursus, car elles participent au développement continu des compétences et de l'employabilité. Un portfolio de compétences pourrait être mis en place pour tracer toutes ces expériences.

En sensibilisant les étudiants le plus tôt possible, les grandes écoles les encourageront à être acteurs de leur développement professionnel tout au long de la vie, au-delà du diplôme initial. La formation continue deviendra alors un réflexe naturel pour s'adapter en permanence aux évolutions des métiers.

Programmes hybrides formation initiale/continue

Les parcours mixtes combinant formation initiale et modules de formation continue permettent une grande flexibilité dans l'acquisition des compétences :

• Alternance de périodes en école et en entreprise, pour allier théorie et mise en pratique. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation en sont des exemples classiques.

• Intégration de modules courts qualifiants au sein du cursus initial, pour obtenir des compétences spécifiques recherchées par les entreprises. Par exemple, une formation courte en gestion de projet agile pour des étudiants ingénieurs.

• Possibilité de compléter sa formation initiale par des certificats ou diplômes en formation continue. Un diplômé en marketing pourrait ainsi suivre un Certificat en data analyse pour enrichir son profil.

Parmi les initiatives innovantes :

• Le Bachelor Jeune Entrepreneur de l'EM Lyon, où les étudiants concilient cours à l'école et développement en parallèle de leur entreprise.

• Le DU Passerelle proposé par Grenoble IAE, permettant à des salariés ou demandeurs d'emploi d'intégrer un Master 2 grâce à une année de remise à niveau.

Ces formules hybrides enrichissent les parcours et favorisent une insertion professionnelle réussie en répondant au plus près aux besoins des entreprises. Elles illustrent la complémentarité croissante entre formation initiale et continue.

Accompagnement personnalisé post-diplôme

Dès l'obtention de leur diplôme, les jeunes alumni bénéficient d'un accompagnement sur mesure pour faciliter leur insertion professionnelle. Le service carrières de l'école, en lien avec l'association des anciens, les guide dans leurs premiers pas.

Dans les mois qui suivent, un suivi régulier est assuré pour s'assurer de leur bonne intégration en entreprise. Des entretiens individuels permettent d'identifier d'éventuelles difficultés et de proposer des solutions. Des ateliers collectifs sont aussi organisés pour aborder des thématiques comme la prise de poste ou la gestion des relations professionnelles.

Tout au long de leur parcours, les diplômés sont informés des opportunités de formation continue pour développer leurs compétences. Des programmes sur-mesure peuvent être conçus avec les entreprises pour répondre aux besoins d'évolution des postes. L'école met aussi à disposition des ressources en ligne (MOOC, webinaires) pour favoriser l'auto-formation.

Grâce à ce dispositif impliquant le corps enseignant, les services de l'école et le réseau des anciens, les diplômés bénéficient d'un accompagnement dans la durée, à des étapes clés de leur carrière. De quoi tracer sereinement leur chemin dans un monde professionnel en constante mutation.

La formation continue est un levier essentiel pour les diplômés de grandes écoles souhaitant accélérer leur évolution de carrière et s'adapter aux mutations du marché. Elle permet d'acquérir des compétences spécialisées, de développer son réseau professionnel et de répondre aux nouveaux enjeux des entreprises. Pour inciter les étudiants à s'engager dans cette démarche tout au long de leur vie professionnelle, les grandes écoles doivent mettre en place des stratégies de communication ciblées, intégrer la formation continue au cœur des parcours et proposer des dispositifs facilitant les candidatures et admissions, à l'image des solutions d'Emundus qui permettent de simplifier ces processus clés.